КАК НАНИМАТЬ НА РАБОТУ ПРАВИЛЬНЫХ ЛЮДЕЙ?

Одна любовь и навсегда. Такое бывает очень редко в нашей жизни. Абсолютно похожая ситуация и в вопросе подбора кадров в свой бизнес. Также приходится перебирать, встречаться, сомневаться, расставаться, разочаровываться. Пока не найдем ТОГО или ТУ самую, которая не на месяц-два, а надолго.

Вдобавок решение о приёме на работу часто приходится принимать по наитию, ориентируясь лишь на частные показатели. Ведь, как известно, в резюме можно написать что угодно, а на практике может быть обратное. А даже самый грамотный специалист-практик может просто не прижиться в коллективе. И много еще разных нюансов приходится разбирать в "увлекательном" процессе подбора кадров.

Если учитывать, что малый бизнес не имеет возможности держать собственную HR-службу, ситуация представляется еще сложнее. И усугубляется тем, что в общей массе хороших ответственных специалистов - небольшой процент, и такие люди на рынке труда долго не задерживаются.

Последний гвоздь в крышку подбора кадров вбивает тезис, что много людей работают чтобы "деньги платили за то, что я хожу на работу", а не потому что сотрудники хотят развиваться как профессионалы и расти вместе с организацией, которая дала им возможность.

Да и должностные инструкции зачастую составлены так, что сотруднику приходится быть шестируким Шивой, чтобы быть эффективным по всем требованиям работодателя, что сказывается на качестве работы.

Как найти сотрудника, который будет на "своём месте", как составить адекватную должностную инструкцию, чтобы сотрудник хотел работать на 100% своих усилий и был "художником", приносил максимальную пользу от своих умений. Как подбирать коллектив, где сотрудники не будут конфликтовать между собой?

На этот счёт есть методики, которые применяют прогрессивные HR-специалисты, а также спецслужбы.

О методиках "информационной психологии" и пойдёт речь 30.03.2021 (вторник) в 16.00 на онлайн-мероприятии "Человек на своём "месте". Современные технологии подбора персонала". Мероприятие проводится Московской торгово-промышленной палатой совместно с Бизнес-Клубом "Свои Люди. Новая Москва".

Спикер – Артём Митин, Президент Бизнес-Клуба "Свои Люди", практик методики с 2008 года в собственных трудовых коллективах.

Подключиться к конференции Zoom

https://zoom.us/j/91460420186?pwd=bU52SXhyVXZrVWE5QW5mUWtYdmF5dz09​

Идентификатор конференции: 914 6042 0186

Код доступа: 757579